Drumuri imbunatatite spre munca prin training profesional al resurselor umane active- DIMITRA

Sursa de finantare: Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Axa prioritara: 5 „Promovarea masurilor active de ocupare”

Domeniul major de investitie: 5.2 „Promovarea sustenabilitatii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveste dezvoltarea resurselor umane si ocuparea fortei de munca”

Beneficiar: SC Technical Training SRL

Obiectiv general: cresterea sanselor de integrare durabila pe piata muncii a unui numar de 1.080 de persoane.

Durata proiectului: 18 luni

Bugetul proiectului: 11.835.760,25 lei

Parteneri: TECHNIKI EKPEDEFTIKI si Primaria Grumazesti, judetul Neamt

Regiuni de implementare: Bucuresti-Ilfov, Centru si Nord-Est

 

Activitati adresate grupului tinta:

1.    Formare profesionala

2.    Orientare si consiliere profesionala

3.    Mediere

 

Beneficiile pentru persoanele din grupul tinta al proiectului constau in imbunatatirea competentelor personale si profesionale, in dezvoltarea abilitatilor de identificare a unui loc de munca, in oportunitatea mai ridicata de ocupare a unui loc de munca, in acordarea de subventii (350 lei/lunar, pentru participantii care finalizeaza cursul) care si de premii si in participarea la vizite de studiu in Grecia (pentru participantii cu cele mai bune rezultate)si bune practici.

Concret, prin activitatile de orientare si consiliere profesionala, personele din grupul tinta vor dobandi cunostinte si deprinderi necesare pentru a-si gestiona propria cariera profesionala si a se integra durabil pe piata muncii, vor beneficia de un portofoliu continand CV-ul si scrisoarea de prezentare, vor avea cunostintele necesare adaptarii acestora si prezentarii la interviuri de angajare.

Prin participarea la programele de formare profesionala, persoanele din grupul tinta vor dobandi fie competentele specific unor calificari de nivel 1 si 2 solicitate atat pe piata locala, cat si pe piata nationala, fie competente antreprenoriale necesare pentru a-si creste sansele de ocupare ca persoana care desfasoara o activitate independenta.

De asemenea, prin participarea la activitatile de mediere se vor dobandi deprinderi de identificare a potentialilor angajatori, de contactare a acestora pentru stabilirea unor interviuri si de trimitere de CV-uri. Experienta dobandita in timpul proiectului si interactiunea cu ceilalti membrii ai grupului si cu angajatorii, vor facilita intelegerea faptului ca sansele de ocupare a unui loc de munca cresc odata cu implicarea in activitati de cautare a acestuia.

Prezentarea Partenerilor:

Comments are closed